公交集团召开第一届第五次职工代表大会

  今天上午，明道配资隆重召开第一届第五次职工代表大会，集团领导班子成员、司属各单位、处室126名职工代表出席。大会由党委委员、工会主席王爱民主持。

  上午9时许，大会在雄壮的国歌声中拉开帷幕。

  会上，集团党委副书记胡瑛佳宣读明道配资2019年度职工工资调增方案。方案遵循了“倾斜前方、鼓励干事、综合平衡、全员兼顾”的指导思想，调增范围为除公司高层领导以外的所有在岗职工；调增总额控制在1500万元以内，全司人均调增340元/月。其中，驾驶员工资全年调增约934万元，其他岗位职工全年调增约566万元。具体分配为：1.一线营运驾驶员人均调增370元/月，分趟次工资和延时工资增加；2.年薪制中层正职调增350元/月，全部进入月度绩效奖励；年薪制中层副职调增330元/月，全部进入月度绩效奖励；享受待遇的中层按其对应级别的90%进行调增；3.三级管理岗调增320元/月，全部进入月度绩效奖励；4.前方分公司车检员、营管员、油管员、油料员、其他人员、弘宇公司驾驶员以及门卫、保卫、上一天休两天班制的守车员调增200元/月，全部进入月度绩效奖励；5.除上述岗位外的其他岗位人员调增300元/月，全部进入月度绩效奖励。150路、166路、179路、165路四条保底线路按脱保线路核算工资，月度绩效奖励计算方式为：月度绩效奖励×个人趟次完成率。经过126名职工代表审议、工会计票、纪检监察室监票，全票通过工资调增方案。

  集团党委书记、董事长彭建元在大会上作年度工作报告。他指出，2019年是公交集团发展史上极不寻常的一年，是大事、难事、好事、喜事较多的一年，也是在困中思变、变中求新、难中突围、迈向平稳有序、良性发展的一年。这一年，集团从严治党开启了新常态，经营管理创造了新业绩，创文创卫树立了新标杆。他代表公司党委、董事会向广大职工表示衷心的感谢，谢谢大家勠力同心，让企业实现长足发展；他希望广大职工对薪酬制度改革包容理解，使企业稳健爬坡迈坎。一是希望大家克服个人中心主义思想，学会换位思考，做到顾全大局；二是希望大家兼顾长远，充分谅解企业难处。最后，他恳请广大职工同心同德，让企业从容前行。一要提升政治领导本领，树立“党建领航、文化聚魂”的典范；二要提升科学发展本领，树立“质量第一，效益优先”的典范；三是要提升驾驭风险本领，树立“安全发展，绿色发展”的典范。2020年元旦即将来临，他衷心祝愿大家并通过大家祝愿广大职工在新的一年里工作顺利、家庭幸福！

  集团党委委员、工会主席王爱民宣读明道配资第一届第五次职工代表大会决议，126名职工代表经过审议全票通过。
    2020年是充满希望的一年，大会号召全司职工紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，按照市委市政府的工作部署，在公司党委的坚强领导下，上下齐心，团结奋斗，不忘初心，牢记使命，砥砺  前行，发扬主人翁精神，围绕“精管理、降成本、保安全、增营收”主题，把握新机遇，迎接新挑战，为衡阳市公交事业的平稳健康发展而努力奋斗!

   大会在《咱们工人有力量》的歌声中胜利闭幕。