巡察整改工作动态汇报

市委第二巡察组：

本周以来，我司坚持领导牵头、责任压实、高位推进，把巡察整改贯穿日常工作主线，以不达目的不撒手、不见成效不罢休的“钉钉子”精神，推动整改工作持续向纵深发展。

一、找准“痛点”，把政治规矩立起来

针对巡察反馈的公司党委班子缺乏凝聚力、向心力，党委成员各自为政、派系林立，部分党委委员之间积怨较深，工作中推诿扯皮，甚至相互攻讦谩骂，导致公司管理混乱、人心涣散、事故频出、形象蒙尘等问题，公司党委痛定思痛，认真梳理，找出长期以来党委履行政治责任自觉性不够、遵守政治纪律不严格、政治规矩意识淡薄的“症结”和“痛点”，组织召开以“强化党委大局意识”为主题的民主生活会，以刀刃向内的勇气，自上而下广泛开展谈心谈话活动，《“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会方案》及班子和个人的检视剖析材料已上报市委主题教育第18指导组。召开支部书记述责述廉暨党委书记集体廉政谈话专题会，18名基层党支部书记述责述廉,党委书记对述责述廉情况进行点评并进行集体廉政谈话。对党委班子成员逐一进行政治画像，并上报《明道配资2019年度政治生态分析报告》。举办党的十九届四中全会精神宣讲报告会，邀请市委宣传部部务委员洪明星教授给党委班子成员及中层以上党员干部作《开辟“中国之治”新境界》的十九届四中全会宣讲辅导。

二、突破“难点”，让制度措施实起来

针对巡察反馈党委班子成员没有从混合体制下公司经营管理模式的窠臼中跳出来，思想观念和工作作风未能适应新形势下公司发展要求，把自己看作私营企业的老板而非党领导下的国有企业的管理人员，普遍存在利用职务、工作之便谋取私利现象，以及任人唯亲、唯熟、唯情等问题，出台《公司重大事项监督工作规程》，重新修订《公司党风廉政建设制度》和《公司纪检监察工作制度》，完善重大事项申报和备案监督制度，督促建立健全《职工请销假制度》等各项规章制度80个，同时向市纪委监委报送履行党风廉政建设监督责任情况。截至12月11日，2016年6月四位同志三次去湖南大学处理安全事故违规报差旅费1.2万元已清退到位；对个人工资中扣款养老金70万元、老欠医保金120万元和11月当月医保金100万元已缴纳完毕；人事处会同纪检监察室12月9日上午对2016年提拔的5名中层干部中的1名进行了跟踪考察。

三、疏通“堵点”，使信访渠道畅起来

紧紧依靠群众、紧密联系群众、广泛发动群众抓整改，发挥广大干部职工在巡察整改工作中的监督作用，在公司机关一楼大厅和各基层单位共设立信访举报箱13个，公布举报电话、举报邮箱，及时受理职工群众来电、来信、来访和网络举报，认真做好问题线索“审阅登记、报批办理、办结回复、材料归档”等工作，做到件件有着落、事事有回音。

四、创出“亮点”，将利民好事办起来

坚持和尊重广大职工群众的企业主人翁地位，做到利益向基层倾斜、向一线聚拢。12月6日，集团召开第一届第五次职工代表大会，审议通过了《明道配资2019年度职工工资调增方案》，对除公司高管以外的所有在岗职工薪酬待遇进行大幅调增，调资总金额达到1500万元，人均调增340元每月，其中934万元用于调增公交驾驶员工资，人均调增370元每月，调增时间从2019年10月开始。本次调资增强了广大职工获得感幸福感，对调动集团广大职工的工作积极性、改善一线司乘人员生活、稳定公交驾驶员队伍，起到了极大的促进作用。

 

 

 

                 中共明道配资委员会

                          2019年12月11日