市委组织部常务副部长雷雨时率人社局国资委负责人宣传规范市管国有企业负责人薪酬管理

为深入推进市管国有企业负责人薪酬制度改革，衡阳市深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组办公室经报市人民政府同意，印发关于进一步规范市管国有企业负责人薪酬管理的通知。为了使各市管国有企业负责人将通知要求执行到位，3月13日下午，市委组织部常务副部长雷雨时率市人社局、市国资委主要负责人及相关人员深入市公交集团，对市管国有企业负责人薪酬制度改革的相关政策进行集中宣传。

市国资委主任白润民与公交集团班子成员进行面对面交流，传达市政府常务会议关于深入推进市管国有企业负责人薪酬制度改革的决定，对通知的制订背景、主要内容及核心条款进行说明和解读，帮助大家正确理解通知的重要意义，严格执行通知的相关要求。他指出，自2016年我市启动市管国有企业负责人薪酬制度改革以来，市管国有企业负责人薪酬制度的激励和约束机制得到进一步完善，充分调动了各企业主要负责人的工作积极性，推动了企业的健康可持续发展。但是，部分企业在落实薪酬管理制度的过程中，对政策的理解存在偏差，导致薪酬管理出现不规范、不平衡等问题。为了使市管国有企业负责人薪酬管理得到有效规范，希望市公交集团班子成员摆正心态、统一思想，把带领企业持续发展、稳定发展作为事业追求和人生价值的体现；同时，进一步提高政治站位和思想意识，压实政治责任、社会责任、经营责任，坚决贯彻落实市管国有企业负责人薪酬制度改革的相关要求，促进市管国有企业负责人薪酬制度改革迈上新的台阶。

市委组织部常务副部长雷雨时十分关注公交集团近年来的发展。他提出，作为一家员工队伍达到几千人的国有公益性企业，公交集团背负的包袱较为沉重，保持正常的运营、队伍的稳定和民生事业的发展存在一定的困难。在这样的情况下，希望公交集团从管理角度上想方设法克服当前困难，维护公司发展和司机队伍的稳定、确保公交线路的全面恢复和正常运营，为市民出行提供基本保障；同时，积极向市委、市政府汇报当前存在的困难，争取相应的支持，避免在复工复产加速期因资金压力和运转压力造成人员流失。由于历史和体制的原因，公交集团在党建工作中存在短板，对此，雷雨时围绕公交集团全面从严治党提出几点要求：第一，要加强党的建设，做好机关和基层的党建工作；第二，公司制度不能背离党的要求，在组织人事工作和“三重一大”等重大事项的研究、安排上要讲政治、讲规矩、讲程序，树立风清气正的工作氛围，为公司的发展提供政治保障。当前，衡阳的疫情防控工作已取得阶段性胜利，但全球多个国家已呈现病毒感染爆发态势，我国范围内仍有新增输入型病例。雷雨时强调，公交集团干部职工人数较多，驾驶人员接触流动乘客的范围较广，在抓紧复工复产的同时，必须做好疫情防控工作，主动与卫健委等部门进行协调，掌握最新信息和防疫动态。

公交集团党委书记、董事长彭建元十分感谢市委组织部、市人社局、市国资委对集团各项工作给予的关心、支持和帮助。他表示，出台关于进一步规范市管国有企业负责人薪酬管理的通知，有利于增强企业的政治责任、社会责任和管理责任，使班子成员的政治意识和大局意识得到进一步提升。市公交集团将坚决拥护市委、市政府关于市管国有企业负责人薪酬制度改革的有关决定，严格按照市管国有企业负责人薪酬管理的通知做好薪酬管理工作。同时，也希望市委、市政府在公交的公益性补贴政策上给予更多扶持，推动衡阳公交事业平稳健康发展。