车队长选拔任用管理办法（试行）

一、车队长的选拔

（一）选拔条件

1．在职职工年龄(男45周岁、女35周岁)以下，有健康的身体素质，能胜任车队繁重工作任务；

2．具有高中、中专(中职)以上文化程度，有较强的再学习能力，热爱车队管理工作，具有一定的基础管理、生产组织指挥和分析问题、解决问题的能力；

3．在本公司从事管理岗工作3年以上或从事公司一线驾驶工作10年以上，未发生有责上报安全事故；

4．未违反公司劳动纪律、营运服务、安全管理等相关规章制度；

5．获得集团公司个人荣誉称号，可减少3个月工作年限；获得集团公司董事会特别奖可减少9个月工作年限。在经集团公司党委会或董事会推荐的基础上，获得市直相关职能部门个人荣誉称号可减少6个月工作年限；获得市委、市政府个人荣誉称号可减少12个月工作年限；获得省委、省政府或交通运输部个人荣誉称号可减免24个月工作年限，以当年度最高荣誉核定减免年限为准，不重复累计减年限。

（二）选拔、培养、推荐流程及方式

符合条件的职工本人提出申请，经基层分(子)公司考察考核，通过重点培养并向集团推荐，经集团公司党委酝酿批准，并由人事部门会同相关职能部门对申请人情况进行全面核定。

二、聘用及解聘

（一）聘用

1．通过推荐、考察的队长候选人，经集团公司党委会或董事会研究后，公示5个工作日期满无异后，按程序下发任职文件，试用期6个月。

2．车队长聘任期限最长不得超过三年，期满后，经过严格考核合格者报集团公司党委会或董事会决定，可续聘。

（二）解聘

1．车队长聘任期满后，考核不合格者，经党委会或董事会研究按照程序予以解聘。

2．车队长在聘任期间发生以下情形之一时，应立即予以解聘：

（1）未贯彻上级安全生产指示、指令，车队发生集团安全责任追究制度中明确撤职等级的安全事故；

（2）未严格落实上级部门的工作部署，未按计划要求开展营运管理工作；

（3）因身体健康状况不适应岗位要求的；

（4）严重失职、营私舞弊，索拿卡要的；

（5）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经本公司提出，拒不改正的；

（6）被列为失信联合惩戒对象的；

（7）严重违纪违法或被依法追究刑事责任的。

（三）解聘人员的处置

1．被解聘的队长，原则上按聘用前原岗位安排工作，也可遵循人岗相适的原则调整到相应岗位，但必须服从集团公司工作安排；

2．严重违反公司的规章制度造成公司重大经济损失及不良社会影响的，违纪违法或被追究刑事责任的予以解除劳动关系。

三、本办法由人力资源部负责解释。

四、本办法自发布之日起试行。